一、昆仑芯上市进展
1、昆仑芯上市进展：目前处于科创板上市辅导阶段，港股上市申请已提交，预计2027年上半年完成挂牌。
2、科创板上市辅导进程昆仑芯于2026年5月7日正式启动科创板上市辅导，辅导机构为中金公司。根据科创板上市辅导的常规流程，辅导期通常持续3至6个月，但具体时间需根据企业准备情况及监管审核进度调整。昆仑芯的辅导期预计至2026年下半年结束，期间中金公司将协助其完善公司治理结构、规范财务与内控体系，并针对信息披露、合规运营等关键环节进行专项培训，为后续正式申报材料奠定基础。
3、港股上市申请进展此前，昆仑芯已于2026年1月1日以保密形式向香港联交所提交主板上市申请。保密提交是港股上市的常见策略，可避免企业过早暴露财务数据与战略规划，同时为监管沟通预留调整空间。目前，其港股上市进程仍在正常推进中，需通过联交所的多轮问询与审核，包括业务可持续性、关联交易合规性、同业竞争等核心问题。若审核顺利，昆仑芯将进入公开招股阶段，最终完成港股挂牌。
4、资本市场挂牌预期市场普遍预计，昆仑芯有望在2027年上半年完成资本市场的最终挂牌。这一预期基于两方面考量：其一，科创板与港股的审核流程存在时间差，若科创板辅导结束后快速提交申报材料，且港股审核未遇重大障碍，双轨推进可缩短整体上市周期；其二，企业通常选择市场流动性较好、估值水平较高的窗口期挂牌，2027年上半年若宏观经济与资本市场环境稳定，将为其提供有利条件。不过，实际进度仍需以监管审批结果为准，存在因市场波动或政策调整延期的可能性。
二、上市公司股权激励常见个税问题盘点
1、上市公司股权激励常见个税问题主要涉及纳税时点、计缴方式及税收优惠政策，以下为具体盘点与解答：
2、一、股权激励个税纳税义务发生时点股票期权/第二类限制性股票
3、股票期权：根据财税[2005]35号，激励对象在授权日无需纳税，可行权日当日产生纳税义务。
4、第二类限制性股票：现行政策未明确规定，但因其性质类似股票期权（员工仅承担股价上行收益，无下行风险），实务中参照股票期权处理，归属日当日产生纳税义务。
5、第一类限制性股票根据财税[2009]5号、国税函[2009]461号，纳税义务发生时点为每批次限制性股票解除限售日当日。
6、二、股权激励所得应纳税所得额与应纳税额计算计算规则：股权激励所得的应纳税所得额与应纳税额计算已有明确规定，具体可参考《重磅！上市公司股权激励单独计税延至2022年底》等政策文件。核心逻辑：以行权日股票市场价格与授予价格的差额为基础，结合股权激励工具类型（如股票期权、限制性股票）确定应纳税所得额，再按适用税率计算应纳税额。
7、三、股权激励所得税收优惠政策递延纳税优惠政策
8、政策依据：财税[2016]101号第二条。
9、内容：上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经备案后，个人可自行权、解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月内缴纳个税。
10、意义：缓解员工因股价波动或主动持有导致的现金压力，避免“亏损状态下缴税”风险。
11、上市公司需提前征集激励对象递延纳税意愿，并在行权日次月15日内向税务机关报送《延期纳税备案表》及股权激励计划、决议等文件。
12、公司可与激励对象约定统一扣缴时限（如1个月内），并通过转账或工资扣除方式完成税款缴纳。
13、政策依据：财税[2018]164号第二条、第三条，及财政部、税务总局公告2023年第25号（延期至2027年12月31日）。
14、内容：居民个人取得的股权激励所得不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表；一个纳税年度内多次取得股权激励的，需合并计算纳税。
15、计算公式：应纳税额=股权激励收入×适用税率-速算扣除数
16、意义：直接减轻激励对象税负，适应“薪酬证券化”趋势。
17、案例对比：假设某员工2023年应纳税所得额40万元，股权激励收入30万元：
18、单独计税：应纳税额111,160元。单独计税下税负显著降低，且股权激励收入占比越高，优惠力度越大。
19、四、实务操作建议政策熟悉与培训：上市公司需全面掌握个税规则，为激励对象提供培训，确保其理解纳税时点、计税方式及优惠条件。税务风险规避：及时备案递延纳税申请，规范税款扣缴流程，避免漏缴或延迟缴纳。激励效果优化：结合税收优惠政策设计激励方案，平衡员工税负与激励力度，提升参与体验。结语：股权激励个税处理是上市公司推行激励计划的关键环节，直接影响激励对象利益与计划效果。通过明确纳税时点、合理利用税收优惠、规范实务操作，可有效提升激励计划的合规性与吸引力。